Юридические статьи
Увольнение сотрудника
Порядок расторжения трудового договора с работником (пособие)
Введение
Увольнение работника – всегда сложный шаг, как в психологическом плане, так и в юридическом. Однако большинство работников задумывается о том, как правильно прекратить трудовые отношения слишком поздно – когда уже совершены все ошибки. То же самое можно сказать и о руководителях организаций и кадровых работниках: сначала волевым решением увольнение работника организуют, а потом не один год расхлебывают, неся в результате значительные убытки.
Вообще, как это не парадоксально звучит, думать о будущем увольнении надо еще в момент приема на работу. Прежде всего, необходимо заключать трудовой договор и досконально проверять его содержание – тогда и увольняться будет проще, и свои права и законные интересы защитить. Но и потом – когда уже решение об увольнении созрело, обеим сторонам полезно разобраться, как лучше расторгать трудовые отношения, какие выгоды и неприятности влечет тот или иной путь расставания.
В этой книге мы рассмотрим различные варианты расторжения трудового договора, порядок увольнения работника в тех или иных ситуациях, права и обязанности сторон трудовых отношений при прекращении этих отношений и как должно быть оформлено прекращение трудового договора при различных обстоятельствах.
Правовые акты приведены по состоянию на 1 августа 2006 года, в пособии учтены изменения, внесенные в ТК РФ ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ.
1. Общие основания прекращения трудового договора
Общие основания прекращения трудового договора указаны в статье 77 ТК РФ, в последующих статьях главы 13 ТК РФ конкретизируются условия и порядок увольнения сотрудников по тем или иным основаниям.
Итак, основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (часть 4 статьи 74);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (части 3 и 4 статьи 73);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть 1 статьи 72.1);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Также трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
При прекращении трудового договора по любому из вышеперечисленных оснований работник подлежит увольнению с работы. Днем увольнения во всех случаях является последний день работы, о чем делается запись в трудовой книжке работника. Последний день работы во всех случаях является полным трудовым днем, если только сотрудник не находится в отпуске или на больничном и не имеет иных уважительных причин не выходить на работу.
Далее мы рассмотрим эти основания прекращения трудовых отношений в том же порядке более подробно и разберем некоторые ситуации, возникавшие на практики.
2. По взаимному согласию
Статья 78 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон. Поскольку никаких дополнительных ограничений законодательство не предусматривает, то пространство для маневра здесь огромное. Договор может быть расторгнут в любой момент, а в соглашении о расторжении также может быть указан любой день увольнения. Инициатива о расторжении договора здесь может исходить как от работника, так и работодателя.
Также в соглашении, которое обязательно должно быть заключено в письменной форме, может быть оговорена сумма компенсации, выплачиваемая работодателем сотруднику за досрочное увольнение. Размер компенсации, если таковая устанавливается, определяется по договоренности сторон – никаких рамок закон здесь не предусматривает.
Формы соглашения о расторжении договора по такому основанию законодательство также не содержит, поэтому документ может быть составлен в произвольной форме – важно только, в нем было указано: какой именно трудовой договор расторгается (дата и номер), стороны договора, дата его расторжения, сумма компенсации (если предусмотрена).
Обычно такой вариант увольнения сотрудника используется при расторжении срочного трудового договора, когда до истечения срока далеко, но продолжать трудовые отношения сотрудник и администрация не желают. Скажем, кадровая служба предприятия нашла более опытного сотрудника, нынешнего увольнять не за что, а он не хочет покидать организацию и заново искать работу –